• RSS订阅 加入收藏  设为首页
天津时时彩华彩网

人社部:不能对国企职工不加差别地层层降薪大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

作者:admin   来源:   评论:0
内容摘要:人社部:不能对国企职工不加区别地层层降薪大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网新京报讯 人力资源和社会保障部昨日召开新闻发布会,介绍今年一季度劳动就业、社会保障和事业单位人事制度改革等方面的工作情况,并回应了国企负责人薪酬改革、社保信息疑遭泄露、养老金“并轨”和职工年假等热点问题...
人社部:不能对国企职工不加差别地层层降薪大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 新京报讯 人力资本和社会保障部昨日召开新闻宣布会,介绍今年一季度劳动就业、社会保障和事业单位人事轨制改革等方面的工作情况,并回应了国企负责人薪酬改革、社保信息疑遭泄露、养老金“并轨”和职工年假等热点问题。改革重点是规范国企负责人薪酬在谈到国企负责人薪酬改革一事时,人社部新闻谈话人李忠表示,国有企业应当完善鼓励约束机制,规范企业的内部分配行为,合理拉开内部工资分配差距。“不能对国有企业内部职工不加差别地层层降薪。”李忠说,今朝人社部正在积极推进国企负责人薪酬轨制改革工作。改革的重点是规范组织录用的国有企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调剂。对于国有企业内部职工的薪酬分配,照样按照公司法等司法律例和有关政策,由企业自立决定。央企负责人基本年薪标准已调剂据介绍,2015年1月开始,中心治理企业已经调剂了企业负责人的基本年薪标准。而改革实施办法以及配套文件也已经基本完成,将于近期提交审议。地方国有企业负责人和中心部门治理企业负责人的薪酬轨制改革,也是从今年1月1日起开始实施。至于改革计划审核工作,计划在今年上半年完成。今朝,广东省的工作计划已被赞成。焦点1社保系统破绽暂未发明社保信息泄露针对媒体报道的全国多地社保系统出现破绽,社保信息疑遭泄露一事,李忠在昨日的宣布会上表示,已向报道所称的信息平台懂得其所监测到的破绽信息,同时向地方人社部门懂得情况,要求这些地区对隐患进行排查,确实存在的要在第一时间采取办法,予以封堵。李忠同时表示,有报道说社保信息破绽还有60%没有解决,实际的情况是前次报道中所说的40%是以前发明且已经修复的破绽,其余的我们正在核实破绽是否真的存在。“如真的存在,我们会督促指导各地人社部门在第一时间进行修复。”李忠说:“据我所知,一些地区的破绽修复后并不一定向这个商业平台反馈,是以相关平台的数据,并不能准确反应社保系统的安然状况。”李忠介绍,从今朝监控的情况来看,全国社保系统总体平稳,未发明公民小我信息泄露事宜。但他同时表态,社保信息系统牵扯到广大群众的亲自利益,报道中所指出的问题,无论是否存在,在多大程度上存在,人社部都邑高度关注,采取需要的办法进行破绽修补。据介绍,人社部已建立了覆盖全国的部、省、市三级的信息安然监控体系,并委托国家收集安然专业检测机构对人社系统的收集安然性进行实时监控。焦点2养老“并轨”各地5月底前报计划李忠介绍,按照国务院的要求,机关事业单位养老保险轨制改革从2014年10月1日起实施。然则,“一项改革从文件出台、下发到启动实施需要有一定的准备时间。”他表示,今年1月份国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险轨制改革的决定》(简称决定),随后又专门召开了电视电话会议进行安排。“还需要制定具体的实施办法,建立经办规程和信息系统,确定参保单位、人员和缴费基数等工作。”据介绍,今朝,各地正在抓紧制定贯彻决定的实施办法。人社部要求各地在今年5月底以前,把实施计划报人社部和财政部立案后,启动实施这项改革。焦点3带薪休假落实“累计算工作时间”李忠称,带薪年休假轨制施行7年多来,多半用人单位能够依法安排职工享受带薪年休假。但仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有卖力履行带薪年休假的司法规定,职工歇息休假权益有待进一步落实。他表示,相关规定也提出,职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定,职工在同一或不合用人单位工作时代,以及依照司法、行政律例或国务院规定视同工作时代,都应当计为累计工作时间,假如仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间,是不相符规定的,“下一步,我们要根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,抓好这项工作的落实。”焦点4养老金账户参保人员去世 养老金可持续针对今朝社会上群情的基本养老保险轨制的参保人员去世后钱会“充公”的问题,李忠表示,假如参保人员灭亡的,无论是在职时去世照样领取基本养老保险待遇时去世,其小我账户储存额的余额,是可以依法持续的。他解释说,我国的基本养老保险是实行社会统筹和小我账户相结合的模式,个中按本人缴费工资8%的数额建立小我账户。小我账户主要用于参保人员养老,原则上不得提前支取,参保人员达到法定退休年纪并且累计缴费满15年以上的,按月领取基本养老金。李忠表示,假如小我的寿命比较长,小我账户储存额不足以支付时,小我账户的养老金转由统筹基金列支,包管小我账户养老金能够持续发放。而假如参保人员灭亡,其小我账户储存额的余额,按照司法律例的规定是可以依法持续的,“并不存在所谓去世后养老金充公的问题”。焦点5养老保险基金 结余超3.5万亿 正研究投资办法李忠昨日介绍,截止到去岁尾,全国社会保障基金的资产总规模是1.24万亿,基本养老基金积累的结余已经跨越3.5万亿元,投资、保值增值问题异常迫切。他介绍说,2000年,国家建立了全国社会保障基金,由全国社会保障基金理事会治理,主要用于人口老龄化高峰时期养老保险等社会保障的弥补调剂。“在社保基金成立的初期,资金的主要来源是中心财政的拨款、国有股的减转持,还有就是彩票、公益金和投资收益等。现在跟着国有企业改制接近尾声,国有股减转持这个渠道正在枯竭,社保基金需要拓展新的筹资渠道。”李忠说。他进一步解释说,社会保障基金主要包括社会保险基金、弥补保险基金和全国社会保障基金。个中,弥补保险基金和社会保障基金已经实现了市场化的投资运营,这些基金成立以来年均收益率分别达到了7.87%和8.36%。而“今朝社会保险基金只能存银行,买国债。虽然基金的安然性获得了保障,但确实存在收益率较低,难以保值增值的问题。”据他介绍,为懂得决地方治理的养老保险基金的投资保值问题,人社部正结合养老保险的顶层设计,会同有关部门研究制定基本养老保险基金投资治理办法。相关计划正在收罗意见,修改完善后将报党中心国务院。焦点6企业年金抓紧出台《企业年金治理办法》据李忠介绍,2004年以来,先后出台了《企业年金试行办法》等一系列政策规章,确定了国家支持、企业自立建立、市场运营治理、政府行政监管的轨制模式和运行规则。到2014岁尾,建立企业年金的单位有7.3万户,参加职工2200多万人,积累基金7689亿元。“未来将结合企业年金成长的新形势,抓紧修订出台《企业年金治理办法》,完善企业年金的相关政策。同时,2014年1月已经实施了《关于企业年金、职业年金小我所得税有关问题的通知》,扩大了企业年金免税的范围,我们还将持续抓好这个文件的落实。”李忠说。李忠称,职业年金是完善机关事业单位多层次养老保险体系、优化机关事业单位退休人员待遇结构、实现新老轨制待遇平稳衔接的一项重要政策办法。今朝,职业年金单位缴费比例是8%,小我缴费比例是4%,并实行小我账户治理。他表示,职业年金待遇的高低主要与其职业年金账户金额相关,缴费越多、缴费时间越长,职业年金账户金额就会越多,退休时领取的待遇就会越高。在改革初期,因为退休人员缴费的时间还比较短,职业年金所占养老待遇的比重并不高,但跟着缴费年限的延长,所占比重会逐渐提高。【热点回应】人社部称当前未现“公务员离职潮”称告退属正常人员流动;此前有查询拜访机构表示今年春节后公务员跳槽较去年增加三成在昨日的宣布会上,有记者提问称,近期有人力资本查询拜访机构的数据显示,今年春节后公务员跳槽较去年增加了三成。日前还有一些媒体陆续报道了证监会的离职潮情况、一些地方公务员告退的故事。对此,李忠表示,离职潮的说法并不准确,当前未现公务员离职潮。查询拜访机构:公务员跨行业送达简历增加据懂得,这份查询拜访申报是智联招聘近日宣布的《2015春季人才流动分析申报》。该申报指出,“政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数,比去年同期上涨了34%;此类白领们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。”申报的撰写者、智联招聘的研究人员黄若珊称,这个申报统计了春节过后2月25日至3月20日近3周的数据,数据来源于该网站1亿用户中的约6切切份简历。据悉,智联招聘在今年2月针对所有跨行业送达简历者做了一份问卷查询拜访。查询拜访显示,最受跳槽者关注的是薪酬水平和职业前景。而在该机构的申报中,公务员跨行业送达简历最多的为房地产、建筑、建材、工程、互联网、电子商务、基金、证券、期货和投资行业,“我们往年也针对跨行业送达简历有过跟踪,而今年跟踪到的情况是公务员跨行业送达简历明显增加。结合相关查询拜访,我们分析很大一部分原因是因为薪酬待遇。”黄若珊说。针对人社部关于“当前没有出现公务员离职潮”的回应,黄若珊表示,人社部是对今朝公务员是否离职作的统计查询拜访,我们跟踪的是公务员群体向企业送达简历的情况。我们是跟踪到了公务员有想跳槽的动作,送达简历只代表有跳槽的意愿,申报与人社部的回应并不抵触,“从今朝的劳动力市场来看,需求大于供给,企业很需要人。”人社部:“一定命量的人员流动是正常现象”李忠称,从人社部对公务员的统计数据看,说现在出现了公务员离职潮并不准确,我们还对一些中心部门进行了调研,也没有出现公务员离职大幅增加的情况。有些单位确实出现了公务员辞去公职的现象,但基本上都属于正常的人员流动。“公务员作为我国人才部队的重要组成部分,一定命量的人员流动相符人才成长规律,是正常现象,而且建立能进能出的新陈代谢机制,也是《公务员法》轨制设计的宗旨之一。我们也看到,每年不仅有一定命量的公务员辞去公职,离开公务员部队,同时也有大量的社会优秀人才经由过程考录、调任等途径进入公务员部队。”李忠说,对于公务员流动的问题,我们将持续予以关注。从今朝监控的情况来看,全国社保系统总体平稳,未发明公民小我信息泄露事宜。假如参保人员灭亡的,无论是在职时去世照样领取基本养老保险待遇时去世,其小我账户储存额的余额,是可以依法持续的。——人力资本和社会保障部

标签:人社部:不能对国企职工不加区别地层层降薪大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网 
人社部:不能对国企职工不加区别地层层降薪大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网